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Somos una empresa de servicios temporales con alcance a nivel nacional que se distingue por su seriedad, compromiso, cumplimiento y responsabilidad tanto con la empresa cliente como con sus colaboradores.
Para nosotros es importante conocer las necesidades del cliente para poder apoyarlo en el desarrollo de su gestión, estableciendo una excelente comunicación para dar una respuesta ágil y eficiente a sus inquietudes y requerimientos.
Así como Beethoven crea la Quinta Sinfonía y Miguel Ángel convierte paredes en blanco en la Capilla Sixtina, comprobamos que todos somos artistas y damos lo mejor de nuestro potencial. Por eso lo invitamos a que su empresa se dedique a cumplir la misión que tiene encomendada mientras nosotros hacemos lo que sabemos hacer:
- No más rotación de personal gracias a nuestro exigente proceso de selección.
- Garantía de cumplimiento de todas las obligaciones laborales y legales.
- Disminución de costos asociados a cancelaciones de contrato. Apoyo en actividades de salud ocupacional y capacitaciones.
- Manejo disciplinario y guía en las medidas a tomar. Envío mensual de estadísticas de accidentalidad, con comparativas año tras año.
- Reportes de incapacidades a través de nuestra Área de Bienestar.
Nos encanta esculpir empresas con procesos de recursos humanos tendientes a la excelencia, y la tecnología se ha convertido en una herramienta ideal para lograrlo:
- Plataforma de nómina exacta, adaptable y siempre actualizada.
- Generamos copias de seguridad salvaguardando de esta manera la integridad de la información.
- Acceso a la información de parte de nuestros empleados en un clic.
- Soporte e información especializada a clientes.
- Sistema eficiente de reclutamiento y búsqueda de personal.
- Soporte y atención a trabajadores en tiempo real.
- Implementación constante de tecnolologías de vanguardia.
El naranja es vitalidad, el azul tranquilidad, el verde es la confianza y el amarillo energía. No podía faltar el Negro que denota seriedad, el violeta integridad y el gris equilibrio. Así es nuestro equipo de trabajo, muchas gamas que al mezclarse logran la composición ideal que nos permite entregarle un servicio oportuno y de calidad.
El secreto para lograr la verdadera armonía en cada acción que desarrollamos está en hacer de nuestros valores nuestra banda sonora:
- Vocación para servir
Trabajar con sensibilidad y comprensión despierta, entre quienes nos conocen, el espíritu de confianza y satisfacción plena.
- Compromiso
Estar siempre dispuesto a impulsar y ayudar nos motiva a seguir creciendo para que su empresa también crezca.
- Honestidad
Integridad y transparencia marcan el ritmo de nuestros pasos. Y son esos pasos los que nos muestran el camino.
- Justicia
La imparcialidad y firmeza para tomar decisiones son la batuta de nuestro éxito.
- Respeto
Una melodía no puede sonar completa si falta un instrumento de la orquesta. Por eso cada uno de nuestros colaboradores es pieza fundamental en el desarrollo de nuestra misión.
Proyeccion Laboral SAS es una empresa enfocada a lograr un crecimiento sostenido en el mercado, mediante la satisfacción oportuna y eficiente de las necesidades de suministro de personal en misión para nuestros clientes, contando para ello con nuestro recurso humano altamente calificado y competente, identificado con nuestros valores corporativos y comprometidos con la calidad y responsabilidad social de nuestra organización.
La visión de Proyeccion Laboral SAS es crecer sostenidamente en el mercado mediante el mantenimiento y potencialización de los clientes actuales y la consecución de clientes nuevos; a través de un servicio con calidad y buscando ser siempre una solución empresarial.
ARTÍCULO PRIMERO. Con el fin de continuar dando cumplimiento a lo previsto en la normatividad aplicable en materia de protección de datos personales, incluyendo pero sin limitarse a la ley 1581 de 2012 y el decreto 1377 de 2013, Proyección Laboral S.A.S en su calidad de responsable de tratamiento de datos, adopta el presente manual interno para el tratamiento de la información, el cual se aplicará a los datos personales que los haga susceptibles de tratamiento y que estén registrados en la base de datos de la compañía, respecto de sus trabajadores.
ARTÍCULO SEGUNDO. Definición de tratamiento: Conforme a lo previsto en la normatividad aplicable, se considera tratamiento cualquier operación o conjunto de operaciones sobre datos personales, tales como la recolección, almacenamiento, uso, circulación o supresión.
Dentro de los vínculos laborales existentes con sus trabajadores, Proyección Laboral S.A.S requiere de algunos datos personales, en el marco de la relación que los vincula, información que corresponde a la estrictamente necesaria para el desarrollo del respectivo contrato de trabajo.
ARTÍCULO TERCERO. Tratamiento al que serán sometidos los datos. Los datos personales objeto de tratamiento, serán utilizados para los siguientes fines:
Para el efectivo cruce de información entre el empleador y el trabajador.
ARTÍCULO CUARTO. Autorización del Titular. Sin perjuicio de las excepciones previstas en la ley, en el Tratamiento se requiere la autorización previa e informada del Titular, la cual deberá ser obtenida por cualquier medio que pueda ser objeto de consulta posterior.
ARTÍCULO QUINTO. Revocatoria de la autorización y/o supresión del dato. Conforme a la normatividad aplicable, la solicitud de supresión de la información y la revocatoria de la autorización no procederán cuando el Titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.
ARTÍCULO SEXTO. Derechos de los Titulares. El Titular de los datos personales tendrá los siguientes derechos:
a) Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los Responsables del Tratamiento o Encargados del Tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo Tratamiento esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado;
b) Solicitar prueba de la autorización otorgada al Responsable del Tratamiento salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con La normatividad aplicable;
c) Ser informado por el Responsable del Tratamiento o el Encargado del Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales;
d) Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto a la normatividad aplicable;
e) Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el Responsable o Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la Constitución;
f) Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.
ARTÍCULO SEPTIMO. Datos sensibles. Conforme a la normatividad aplicable, se entiende por datos sensibles aquellos que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el origen racial o étnico, la orientación política, las convicciones religiosas o filosóficas, la pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos o que promueva intereses de cualquier partido político o que garanticen los derechos y garantías de partidos políticos de oposición así como los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos biométricos.
ARTÍCULO OCTAVO. Tratamiento de datos sensibles. Se prohíbe el Tratamiento de datos sensibles, excepto cuando:
a) El Titular haya dado su autorización explícita a dicho Tratamiento, salvo en los casos que por ley no sea requerido el otorgamiento de dicha autorización;
b) El Tratamiento sea necesario para salvaguardar el interés vital del Titular y este se encuentre física o jurídicamente incapacitado. En estos eventos, los representantes legales deberán otorgar su autorización;
c) El Tratamiento sea efectuado en el curso de las actividades legítimas y con las debidas garantías por parte de una fundación, ONG, asociación o cualquier otro organismo sin ánimo de lucro, cuya finalidad sea política, filosófica, religiosa o sindical, siempre que se refieran exclusivamente a sus miembros o a las personas que mantengan contactos regulares por razón de su finalidad. En estos eventos, los datos no se podrán suministrar a terceros sin la autorización del Titular;
d) El Tratamiento se refiera a datos que sean necesarios para el reconocimiento, ejercicio o defensa de un derecho en un proceso judicial;
e) El Tratamiento tenga una finalidad histórica, estadística o científica. En este evento deberán adoptarse las medidas conducentes a la supresión de identidad de los Titulares.
ARTÍCULO NOVENO. De la autorización para el Tratamiento de datos personales sensibles. El Tratamiento de los datos sensibles a que se refiere el artículo 5 de la Ley 1581 de 2012 está prohibido, a excepción de los casos expresamente señalados en el artículo 6 de la citada ley.
1. Informar al Titular que por tratarse de datos sensibles no está obligado a autorizar su Tratamiento.
2. Informar al Titular de forma explícita y previa, además de los requisitos generales de la autorización para la recolección de cualquier tipo de dato personal, cuáles de los datos que serán objeto de Tratamiento son sensibles y la finalidad del Tratamiento, así como obtener su consentimiento expreso.
ARTÍCULO DECIMO. Cualquier solicitud de acceso, actualización, supresión o rectificación de datos personales, así como cualquier otra petición, queja, reclamo y/o solicitud de revocatoria de la autorización de tratamiento de datos por parte de algún titular de información contenida en le base de datos de Proyección Laboral S.A.S, podrá ser presentada al siguiente correo electrónico: contactenos@proyeccionlaboral.com
ARTÍCULO DECIMO PRIMERO. Una vez recibida una solicitud de acceso, actualización, supresión o rectificación de datos personales, así como cualquier otra petición, queja, reclamo y/o solicitud de revocatoria de la autorización de tratamiento de datos, se dará trámite a la misma por el mismo medio por el cual fue recibida, con el fin de dar respuesta en los términos previstos por la normatividad vigente.
ARTÍCULO DECIMO SEGUNDO. Legitimación para el ejercicio de los derechos del Titular. Los derechos de los Titulares establecidos en la Ley, podrán ejercerse por las siguientes personas:
1. Por el Titular, quien deberá acreditar su identidad en forma suficiente por los distintos medios que le ponga a disposición el responsable.
2. Por sus causahabientes, quienes deberán acreditar tal calidad.
3. Por el representante y/o apoderado del Titular, previa acreditación de la representación o apoderamiento.
4. Por estipulación a favor de otro o para otro.
Los derechos de los niños, niñas o adolescentes se ejercerán por las personas que estén facultadas para representarlos.
ARTÍCULO DECIMO TERCERO. El titular de los datos, tiene el deber de suministrar a Proyección Laboral S.A.S sus datos personales en forma veraz, completa y oportuna, ejercer sus derechos en debida forma, cumplir las medidas de seguridad que Proyección Laboral S.A.S adopte y/o le recomiende adoptar para proteger la confidencialidad de su información, consultar periódicamente la información que en materia de políticas de privacidad tenga la empresa y actualizar su información cada vez que ocurra un cambio en la misma, lo cual deberá hacer de forma inmediata.
ARTÍCULO DECIMO CUARTO. El presente manual rige a partir del día 26 de julio de 2013
Con el fin de obtener mayor información respecto de la normatividad aplicable en materia de protección de datos personales, el interesado podrá remitirse a la ley 1581 de 2012 así como al decreto 1377 de 2013.
DIRECCION: Carrera 23 No.86-05 Barrio EL Polo de la ciudad de Bogotá.
CORREO ELECTRONICO: contactenos@proyeccionlaboral.com
NUMERO TELEFONICO: 57-1-2561444